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近期，天津媒体《今晚报》针对国足最新集训名单展开深度剖析，指出多位曾被前主帅伊万科维奇弃用的球员（如徐新、高天意、巴顿等）重返国家队，这一现象不仅折射出教练组战术思路的调整，更揭示了 “用熟不用生” 的用人逻辑在国足体系中的延续。结合当前东亚杯备战背景与 2025 赛季中超联赛的竞争格局，这一信号背后暗藏多重战略考量。

一、弃将回归：战术适配性的重新审视

在伊万执教期间，徐新、高天意等球员因战术体系不兼容被长期边缘化。例如，徐新在 2024 年亚洲杯后便无缘国家队，其防守型中场的定位与伊万菱形中场战术需求存在冲突；高天意则因技术特点与伊万强调的快速攻防转换节奏脱节，逐渐淡出核心阵容。如今，随着久尔杰维奇接任临时主帅，这些球员的回归并非简单的 “纠错”，而是新教练组基于战术适配性的重新评估。

以徐新为例，其在中场拦截与长传调度上的稳定性，恰好契合久尔杰维奇 4231 阵型中双后腰的配置需求。而高天意本赛季在申花队的表现证明，其技术梳理能力在更灵活的战术框架下仍具价值。这种 “回炉再造” 的操作，既体现了教练组对球员能力的动态认知，也反映出国家队在大赛前追求阵容稳定性的务实心态。

二、教练组更迭：熟人网络的隐性构建

与球员回归同步发生的，是教练团队的结构性调整。郑智、陈涛等中方教练淡出，转而由久尔杰维奇执教 U20 国足时的助手万厚良、李雷雷等 “老班底” 接任。这种 “用熟不用生” 的策略，本质上是为了缩短磨合周期，确保战术理念的高效落地。

从历史案例看，天津女排与男篮近年均通过启用熟悉团队实现短期成绩回升：女排在陈方代理主帅后连胜反弹，男篮则借张德贵、周金利的默契配合重返季后赛。国家队层面，久尔杰维奇选择与自己执教风格契合的助手，既能降低沟通成本，也能在东亚杯这样的短期赛事中快速形成战斗力。

三、年轻化浪潮下的平衡术

尽管集训名单平均年龄降至 25.4 岁，创近年新低，但徐新、巴顿等老将的回归并非对年轻化战略的否定，而是一种 “新旧平衡” 的尝试。教练组的真实意图，是通过老将的经验镇场，为新人提供过渡空间。例如，巴顿在边路的突破能力可弥补年轻球员大赛经验的不足，而徐新的防守硬度能为后防线构筑屏障。

这种策略在中超联赛中同样可见端倪：天津津门虎本赛季召回多名旧将以应对保级压力，而上海海港等强队也在关键场次启用老将来稳定局面。对于国足而言，在 U22 梯队肩负亚洲杯预选赛重任的背景下，短期内依赖熟面孔实为无奈之举。

四、未来挑战：信任重建与战术验证

回归球员的 “二次证明” 将成为关键。徐新需在有限时间内证明自己不再是对手针对的弱点，高天意则需在久尔杰维奇的战术体系中找到新定位。与此同时，教练组对熟面孔的依赖也可能抑制新人成长 —— 例如，蒯纪闻等潜力新星虽入选名单，但出场机会可能因老将优先而受限。

从更宏观的视角看，这种用人策略折射出中国足球的深层矛盾：既要追求短期成绩，又需为长期建设铺路。若久尔杰维奇能在东亚杯上通过 “熟面孔” 稳住基本盘，同时为新人创造实战机会，或许能为后续教练团队提供可借鉴的过渡模板。反之，若过度依赖旧部导致战术僵化，则可能重蹈伊万时期 “选人争议” 的覆辙。

结语：

津媒揭示的这一用人动向，本质上是国足在动荡期寻求稳定的缩影。无论是球员回归还是教练组调整，其核心目标均指向 “效率优先”—— 在有限时间内构建战斗力框架。这一策略能否在东亚杯及后续世预赛中奏效，取决于教练组对 “熟面孔” 的合理使用，以及对新人培养的持续投入。正如天津女排通过教练组调整实现反弹的案例所示，短期的 “用熟” 与长期的 “育新” 并非对立，关键在于找到动态平衡点。